La 10e cérémonie de remise des Prix santé et mieux-vivre au travail (PSMT) s’est tenue, le 19 novembre, au Salon des maires et des collectivités locales

Initiés par la MNT et soutenus par SMACL Assurances, en partenariat avec de nombreux acteurs de la FPT, ces prix ont récompensé six démarches innovantes déployées par des collectivités territoriales en faveur de la santé et du mieux-être au travail de leurs agents.

Les Prix santé et mieux-vivre au travail récompensent des collectivités territoriales qui mettent en œuvre des démarches concrètes et exemplaires pour améliorer la santé, le bien-être et la qualité de vie et des conditions de travail de leurs agents. Ils encouragent l’échange d’expériences et la diffusion des bonnes pratiques au sein de la fonction publique territoriale (FPT).

En plus de la distinction reçue le 19 novembre, chaque lauréat bénéficiera en 2026 d’un accompagnement offert par la MNT et SMACL ASSURANCES pour poursuivre ou consolider ses actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Ce dispositif est également l’occasion de valoriser les démarches exemplaires menées par les collectivités. Son ambition : sensibiliser, valoriser, encourager, partager et contribuer au bien-être des agents territoriaux.

Catégorie centre de gestion et coup de cœur santé mentale : le CDG 05

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale des Hautes-Alpes (CDG 05) a reçu le prix du centre de gestion ainsi que le coup de cœur santé mentale, nouveauté 2025. Le CDG 05 accompagne les employeurs de la FPT du département à travers un service de médecine du travail et de prévention des risques professionnels. Ce service mutualisé assure le suivi médical des agents, soutient les collectivités dans la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et propose des formations destinées à prévenir les risques physiques, chimiques et psychosociaux. L’objectif est clair : permettre à toutes les collectivités, y compris les plus petites, de bénéficier d’un accompagnement structuré, favorisant la prévention et la sécurisation des conditions de travail.

Le CDG 05 se distingue également par son action en faveur de la prévention des risques psychosociaux (RPS), avec un travail spécifique mené auprès des secrétaires générales de mairie, souvent confrontées à l’isolement, à la charge mentale et à des responsabilités multiples. L’accompagnement combine diagnostics, groupes d’échange et soutien individuel, contribuant à renforcer la solidarité professionnelle et la prévention durable au sein des communes. Un service mutualisé solide au service de la santé au travail et un engagement fort autour de la santé mentale : cette démarche globale explique la double distinction obtenue par le CDG 05.

Démarche participative et pratiques innovantes : Epernay

Lauréate du prix démarche participative et pratiques innovantes, la ville d’Epernay (51) a donné la parole aux agents pour transformer durablement leurs conditions de travail. Elle a été distinguée pour sa démarche participative exemplaire menée au sein de sa direction Éducation, regroupant plus de 150 agents issus de métiers variés. Lancée en novembre 2022, cette démarche s’est appuyée sur un questionnaire anonyme (72,5 % de participation), des ateliers de co-construction, des visites de terrain, ainsi que sur une journée dédiée à la qualité de vie au travail en juillet 2023, associant théâtre d’improvisation et restitutions collaboratives.

Cette dynamique a permis de renforcer la cohésion, la communication et l’implication des agents dans les décisions qui les concernent. Face à son succès, la collectivité a engagé un suivi annuel et une extension de la démarche à d’autres directions.

Risques climatiques et conditions de travail : la CAPSO

C’est la communauté d’agglomération du Pays de Saint-Omer (CAPSO) qui a reçu le prix risques climatiques et conditions de travail. Avec son projet « Travailler en harmonie avec le climat », la CAPSO (62) agit concrètement pour adapter les conditions de travail de ses agents lors d’épisodes de fortes chaleurs, de neige ou d’inondations. La collectivité a mis en place une série de mesures très opérationnelles : adaptation des horaires, télétravail exceptionnel en cas d’intempéries, distribution d’eau et d’équipements adaptés, sécurisation des sites, communication systématique auprès des équipes.

Conçue en concertation avec les représentants du personnel et le service de prévention, cette démarche s’inscrit dans une politique globale de santé au travail et dans le Plan climat air énergie territorial (PCAET) de la CAPSO, qui vise à concilier conditions de travail, transition écologique et bien-être au quotidien.

Organisation et intégration par le travail, deux co-lauréats

Le prix organisation et intégration par le travail a récompensé deux lauréats : le CIAS Coteaux Arrats Gimone (32) et la ville et l’Eurométropole de Strasbourg (67).

le CIAS Coteaux Arrats Gimone

• Le centre intercommunal d’action sociale (CIAS) Coteaux Arrats Gimone (32) a remporté ce prix pour son parcours d’intégration destiné aux nouveaux salariés du service d’aide et d’accompagnement à domicile. Dans ce contexte, réduire les risques psychosociaux (RPS), les troubles musculo-squelettiques (TMS) et, plus largement, prévenir les accidents du travail constitue une priorité qui passe par un accompagnement renforcé. Le dispositif du CIAS comprend :
  • un tutorat individualisé,
  • des accompagnements collectifs animés par un géronto-psychologue,
  • des temps de régulation entre pairs,
  • des formations techniques et psychologiques adaptées aux réalités du terrain.

Cette approche progressive et humaine, pour mieux accueillir et accompagner les nouveaux agents, améliore la sécurité des pratiques, la cohésion d’équipe et la fidélisation dans un secteur où le turn-over est historiquement élevé.

La ville et l’Eurométropole de Strasbourg

• Co-lauréat avec le CIAS Coteaux Arrats Gimone, la ville et l’Eurométropole de Strasbourg ont reçu ce prix organisation et intégration par le travail pour leur politique RH engagée au service de l’égalité et de la santé au travail. Cette distinction récompense une démarche globale visant à mieux prendre en compte la santé des femmes, encore insuffisamment intégrée dans les organisations de travail : santé gynécologique, enjeux d’équité et de bien-être au travail. La collectivité a déployé :
  • des actions de sensibilisation,
  • une formation spécifique des encadrants,
  • une articulation renforcée avec les outils existants (baromètre social, prévention des risques psychosociaux),
  • et un aménagement des conditions de travail (organisationnelles et matérielles).

L’ensemble constitue une politique RH cohérente, fondée sur la prévention, l’écoute et la prise en compte des besoins des femmes tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi un dispositif construit sur une démarche largement participative.

.Coup de cœur du public

Le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Puy-de-Dôme (CDG 63) a reçu le coup de cœur du public pour son événement « Les Olympiades de la prévention », organisé le 15 novembre 2024 à Clermont-Ferrand. Ce rendez-vous fédérateur a rassemblé agents territoriaux et partenaires autour d’un objectif commun : promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, via le sport-santé et la prévention ludique des risques professionnels. La collectivité complète cette dynamique par des formations internes et externes, des ateliers pratiques et l’organisation de la 11e Matinale de la prévention en 2025, autour d’un court-métrage pédagogique consacré aux risques professionnels.

Site internet de la MNT du prix partenaire PSC : Prix santé et mieux vivre au travail